Fwd: Adoption of the EESC opinion SOC/558 "Employment guidelines " / Adoption de l'avis du CESE "Lignes directrices pour l’emploi "

Click here if you are having trouble viewing this message.   Dear Madam, Dear Sir,    At its 533rd plenary session, held on 14 and 15 March 2018, the European Economic and Social Committee adopted the following opinion, available in all language versions: SOC/558 - Employment guidelines   This opinion is on the revision of the Guidelines for the employment policies of the Member States, which provide common priorities and targets for employment policies of the Member States. The European Commission has proposed to amend the 2015 Guidelines, to align the text with the principles of the European pillar of social rights. They are adopted in the context of the European Employment Strategy, and form, together with the Guidelines for the Economic Policies of the Member States and of the EU, the Integrated Guidelines.   Yours sincerely,    Christa Schweng President of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) Chère Madame, Cher Monsieur,   Lors de sa 533e session plénière des 14 et 15 mars 2018, le Comité économique et social européen a adopté l'avis suivant, disponible dans toutes les versions linguistiques:   SOC/558 - Lignes directrices pour l'emploi   Cet avis porte sur la révision des lignes directrices pour les politiques de l'emploi des États membres, qui fournissent des priorités et des objectifs communs pour les politiques de l'emploi des États membres. La Commission européenne a proposé de modifier les lignes directrices de 2015, afin de les aligner sur les principes du pilier européen des droits sociaux. Les lignes directrices sont adoptées dans le cadre de la stratégie européenne pour l'emploi et forment, avec les lignes directrices pour les politiques économiques des États membres et de l'UE, les lignes directrices intégrées.   Bien à vous,   Christa Schweng   Présidente de la section spécialisée Emploi, affaires sociales et citoyenneté (SOC)     European Economic and Social Committee / Comité économique et social européen Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles   Contact us Unsubscribe Privacy Statement

Fwd: Adoption of the EESC opinion SOC/571 "EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap" / Adoption de l'avis du CESE "Plan d’action de l’Union européenne 2017-2019 – Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes "

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From: EESC - Section for Employment, Social Affairs and Citizenship <soc-events@eesc.europa.eu>
Date: Wed, 25 Apr 2018 at 09:30
Subject: Adoption of the EESC opinion SOC/571 "EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap" / Adoption de l'avis du CESE "Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019 – Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes "
To: <ionelaflood@gmail.com>

Click here if you are having trouble viewing this message.   Dear Madam, Dear Sir,    At its 534th plenary session, held on 18 and 19 April 2018, the European Economic and Social Committee adopted the following opinion, available in all language versions: SOC/571 - EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap   The EESC welcomes the efforts made by the EC to address the persistent pay gap between men and women by proposing an Action Plan with eight areas for action, but finds that each area should be further developed. It is important to look at the stereotypes that affect career choices, as well as to the underlying causes of labour market segregation, in order to counter them. It agrees with the EC proposal for pay transparency and pay audits to be introduced in order to facilitate the collection of individualised data and develop appropriate action plans at sector and business level. Moreover, it welcomes the EC recognition of the crucial role social partners play in this, while also highlighting the contribution of civil society organisations. Finally, it insists on the need to obtain additional resources, as part of the Multiannual Financial Framework, to implement the Action Plan, including the financing of childcare facilities and long-term care services..   Yours sincerely,    Christa Schweng President of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) Chère Madame, Cher Monsieur,   Lors de sa 534e session plénière des 18 et 19 avril 2018, le Comité économique et social européen a adopté l'avis suivant, disponible dans toutes les versions linguistiques:   SOC/571 - Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019 – Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes   Le CESE se félicite des efforts déployés par la CE pour remédier à l'écart salarial persistant entre les hommes et les femmes en proposant un plan d'action comportant huit domaines d'action, mais estime que chaque domaine devrait être davantage développé. Il est important d'examiner les stéréotypes qui affectent les choix de carrière, ainsi que les causes sous-jacentes de la ségrégation sur le marché du travail, afin de les contrer. Il est d'accord avec la proposition de la CE en matière de transparence des rémunérations et d'audits des rémunérations qui doit être introduite afin de faciliter la collecte de données individualisées et de développer des plans d'action appropriés au niveau sectoriel et des entreprises. En outre, il se félicite que la CE reconnaisse le rôle crucial que jouent les partenaires sociaux dans ce domaine, tout en soulignant la contribution des organisations de la société civile. Enfin, il insiste sur la nécessité d'obtenir des ressources supplémentaires, dans le cadre du cadre financier pluriannuel, pour la mise en œuvre du plan d'action, y compris le financement des structures d'accueil des enfants et des services de soins de longue durée.   Bien à vous,   Christa Schweng   Présidente de la section spécialisée Emploi, affaires sociales et citoyenneté (SOC)     European Economic and Social Committee / Comité économique et social européen Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles   Contact us Unsubscribe Privacy Statement